Collection Humain

Parce que soutenir les entreprises qui font tout pour l’épanouissement de leurs collaborateurs, c'est quand même mieux, non ? En plus, le bien-être au travail est un facteur de performance, alors tout le monde y gagne !

Critères de sélection des entreprises :
Au total, près de 100 critères sont examinés pour identifier les entreprises où il fait bon travailler :
- visite dans les entreprises,
- rencontre avec les DRH,
- sondages salariés, etc.

Eco-responsabilité :

Niveau de risque : 4/7

Labels :

Perf. annuelle nettes moy. (sur 5 ans)*

+ 5,6 %

* Perf. nettes de frais de gestion sur un profil équilibré à plus de 30 ans de la retraite.

La performance annualisée de votre PER collection "Humain"

* La performance a été calculée sur les résultats des 5 dernières années échues, au 31/12/2024. Les performances passées ne peuvent garantir celles à venir.

Tout investissement comprend des risques de pertes en capital liés aux fluctuations du marché.

Les dernières performances collection "Humain"

* La performance a été calculée sur les résultats des 5 dernières années échues, au 31/12/2024, sur un profil équilibré à plus de 30 ans de la retraite. Les performances passées ne peuvent garantir celles à venir. Tout investissement comprend des risques de pertes en capital liés aux fluctuations du marché.

Chez Papisy, pourquoi on l'aime ?

Avec cette collection Humain, nous souhaitions encourager des entreprises chez qui l’épanouissement des collaborateurs était au cœur de la stratégie de développement.

Valoriser le capital humain, la créativité, le dialogue et de façon plus générale le bien-être au travail. Voilà un enjeu majeur de performance des entreprises sur lequel Papisy veut agir. C’est essentiel pour la croissance des entreprises d’être en mesure de créer un cadre favorable à l’épanouissement et à la motivation des collaborateurs. La collection Humain s’engage donc aux côtés d’entreprises qui s’appuient sur 5 piliers pour évaluer le bien-être au travail : le sens, l’autonomie, les compétences, les relations et l’équité.